教你如何培养自信心 职场心理

教你如何培养自信心

    每次这些沉默寡言的人不发言时,他就又中了一次缺少信心的毒素了,他会愈来愈丧失自信,在会议中沉默寡言的人都认为:“我的意见可能没有价值,如果说出来,别人可能会觉得很愚蠢,我最好什么也不说,如果一下就想做伟大、不平凡的事,就会愈来愈没有自信     相信自己可以,每天对着镜子说:我可以!我能行!每个人都有优点和缺点,只有正视自己的优点和缺点,才可以更好的把握自己,树立正确的人生观,价值观,平衡自己的心态,更好的展示和发挥,下面的这些方法可以帮助你培养自信,不防试试?    &nbs...
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职场10要诀 让上司更赏识你 职场心理

职场10要诀 让上司更赏识你

    小编推荐:教你在面试时要到期望的薪水如何让小错误为你的职场加分1.讲究效率,让上司确认你是个能干的人首先,你应该以你认真的态度表现给他看,身为职场人,不是自己满意就行而是要得到大家的认可尤其是得到上司的认可,只有得到上司的肯定才能获得更多的机会,进而获得在职场中生存的更大空间,一旦被入认定是侵吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人,就很难翻身了     身为职场人,不是自己满意就行而是要得到大家的认可尤其是得到上司的认可,只有得到上司的肯定才能获得更多的机会,进而获得在职场中生存的...
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求职需要具备哪些必备素质 职场心理

求职需要具备哪些必备素质

    求职必备素质主要有五个方面:1、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视,专家提示:大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有所了解,并看自己是否认同该企业文化,而这归根结底,是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺     如果想打好求职突围战,我们需要具备一些用人单位青睐的素质在,只有具备了这些素质,才能在漫漫的求职大军中迅速突围,获得自己心仪的工作。今天就请专家为我们详细讲讲求职必备素质。   ...
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盘点失恋几率最高职业 职场心理

盘点失恋几率最高职业

    TOP6化妆师、造型师、摄影师单身原因:女人成堆的地方,大把美女当着他们的面换衣服,久而久之没有感觉,TOP4律师事务所单身原因:律师因职业所需的严谨向来浪漫指数被认为很低,女律师就更让男人畏惧几分,TOP5服装设计师单身原因:好的服装设计师永远处在求新状态,难以对旧关系保持长久的激情     明明是吻了N只青蛙,但白马王子还是迟迟不肯出现,有时,不是桃花开错了地方,或许是和自己从事的职业有关,总是难以遇到一个对的人。失恋机率最高的职业Top10,一起来看看你所从事的职业是否也在其中。  &nbs...
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大学生创业艰辛路难走 职场心理

大学生创业艰辛路难走

    就算是毕业生先不就业去创业也欠理智,因为刚刚毕业的大学生所学的知识仅限于课堂,社会经验、知识和资金都比较缺少,在这种情况下创业,可想而知遇到的困难也比别人多,她认为最好毕业后能在较具规模的企业工作实践几年,积累下第一桶金,同时也学习大公司管理、财务等各方面的知识,为自己的创业打下基础,这样创业成功几率才高,现实在冷清中苦撑让笔者吃惊的是,这个一度热闹非常的全国首个大学生创业基地里……     大学生创业,变知识为资本!在校园里,这已是一句响亮的口号。搏击商海的渴望正激励着象牙塔内学子的心。然而,在激情之外,...
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如何让HR“看”见你 职场心理

如何让HR“看”见你

    三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意,六、其它不可预见的因素有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要……     每当求职者发出一份求职简历,内心就会多一份期盼与渴望,渴望着幸运之神能够降临。但往往事愿人违,求职...
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大揭秘:HR三大岗位收入 职场心理

大揭秘:HR三大岗位收入

    经理级别:薪酬经理低于培训和招聘经理通过中智薪酬2009年外企薪酬报告,外资企业hr部门的收入,负责招聘的经理和培训的经理处于高位,税前年度总现金收入的市场中位值在23.5万元以上,90分位值可以达到28.4万元,主管级别:薪酬经理远高于其它两个岗位据中智薪酬2009年外企薪酬报告,hr三大岗位主管薪酬的差异出现了巨大的反差,薪酬主管成为hr管理各模块主管中,年薪独占鳌头的职位……     经理级别:薪酬经理低于培训和招聘经理     通过中智薪酬2009年外企薪酬报...
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CEO们的薪酬应该与绩效挂钩吗 职场心理

CEO们的薪酬应该与绩效挂钩吗

    公司和他们的薪酬委员会顾问会选择一些类似的公司通常是同行业规模相似的企业作为参考,然后计算可比公司的ceo的薪酬中间值,因此,薪酬委员会看的不是薪酬与公司某一具体因素之间的方程式,而是中间值,因为相比较的公司是根据相似规模选择的,所以不奇怪为什么公司规模是决定薪酬的重要因素     人们对ceo们如何赚这么多钱的感叹,以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事,有两个事实很突出。第一,薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司ceo薪酬变量的5%,而公司规模占变量的40%。第二,...
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五大跳槽禁忌 聪明人绝不能碰 职场心理

五大跳槽禁忌 聪明人绝不能碰

    >>>11种解除职场压力的心理策略跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望,跳槽禁忌二:一切向“钱”看只为钱的人,以现实薪金回报为导向,此种跳槽失败占到40%以上     跳槽意味着机会,也意味着风险。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?听听拥有多年外企人力资源服务经验的职业指导专家的建议...
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职场心理和坐姿的关系 职场心理

职场心理和坐姿的关系

    7、喜欢与你并排坐着的人,是由于他认为与你有共同感,1、重重地坐下去的人,此时的心情一定是烦躁的,2、轻轻地坐下去的人,此时的心情一定是平和的     上班的时候你最喜欢什么样的坐姿,从你的坐姿当中我们可以分析出你的职场心理,下面我们就来了解一下各种坐姿所代表的不同的职场心理吧。     1、重重地坐下去的人,此时的心情一定是烦躁的。     2、轻轻地坐下去的人,此时的心情一定是平和的。    &...
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