面试时如何抓住面试官的心

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所属分类:心理资讯

    [摘要:]当然,应聘者较难知道面试官的招聘压力,但在面试中,面试官完全可能无意识地流露出这种情绪,由于急于完成某岗位的招聘任务,面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题,其实,在面试真正开始前,面试官已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象

    春节过后,又是招聘救职的高峰期。面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。作为应聘者,在面试中要如何脱颖而出,博得面试官的青睐呢?

    注重最初印象

    面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,就能变被动为主动。

    其实,在面试真正开始前,面试官已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。如果你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。但是,若了解了面试官的这一心理特征,作为应聘者我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。

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    提问重复的问题首先浪费了大家的时间,不论是对应聘者还是面试官,面试的时间都是非常宝贵的,如果不精力集中在最需要提问的问题上,往往会无法准确地考察出应聘者的真实情况,从而影响了面试的效果,提问无关问题不仅浪费了大家的时间……
传统面试中的常见缺陷

    招聘压力和暗示

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    2.对面试官不了解当应聘者在接到一份面试邀请后,需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名,在面试过程中紧张是很正常的生理反应,这恰恰说明应聘者对这份工作很在意,这其实是HR期望看到的,因为这种人往往是公司想找的人……
面试的雷区 别动不动就紧张

    在应聘过程中,面试官自身的招聘压力对应聘者来说是个机会。当然,应聘者较难知道面试官的招聘压力,但在面试中,面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务,面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如,他们会说:根据你的经历,对某技术问题可能不成问题吧等等。在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,比如,面试官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握面试官的招聘压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。

    重视互动

    面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。试想,一个是有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者,另一个是一个很少有眼睛交流动作,表现得没有多少活力的应聘者,作为面试官,你自己会更想哪一个?无疑是有着许多眼睛交流和精力旺盛的那位应聘者会更受青睐。

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